Wikipedia mendefinisikan intrapreneurship sebagai "tindakan berperilaku seperti seorang pengusaha saat bekerja dalam sebuah organisasi besar." Dalam pandangan saya, intrapreneur adalah orang-orang yang, apakah mereka membuat kopi atau menjalankan acara dari puncak rantai makanan, memiliki kepentingan untuk berpikir di luar kebiasaan, mendorong ide-ide baru dan mengganggu ke depan di perusahaan mereka dan mengungkapkan pikiran mereka.
Mengambil jalan ini biasanya bukan pilihan yang populer. Lebih mudah untuk mengikuti arus, mengumpulkan gaji Anda dan menyebutnya sehari. Namun, manfaat menjadi karyawan yang berdaya dan vokal sangat besar. Menjadi seorang intrapreneur di tempat kerja dapat membantu karier Anda — dan bahkan karier orang-orang di sekitar Anda — dalam berbagai cara.
Ini menunjukkan kepemimpinan.
Berbicara ketika sesuatu tidak berjalan seperti yang Anda pikirkan — bahkan jika itu hanya cara sebuah proyek didekati — menunjukkan kepercayaan diri dan pemikiran ke depan. Jika Anda belum pernah melihat diri Anda sebagai seorang pemimpin, ini mungkin tampak sangat menakutkan pada awalnya. Dan banyak orang, khususnya wanita, mungkin merasa seolah-olah mereka membutuhkan izin untuk membuat suara mereka didengar. Kutipan berikut membuka mata saya dan mengubah perspektif saya tentang ini bertahun-tahun yang lalu:
“Hal yang belum dipelajari wanita adalah tidak ada yang memberi Anda kekuatan. Kamu ambil saja.” — Roseanne Barr
Rasakan bagaimana perasaan Anda tentang Roseanne, tetapi ide ini sederhana dan memberdayakan. Mereka yang merasa nyaman mengungkapkan pikirannya lebih cenderung terlihat memiliki potensi untuk memimpin orang lain, suatu keharusan jika Anda ingin naik ke peran manajerial.
Anda akan lebih dihormati.
Bahkan jika mereka tidak setuju dengan Anda, rekan kerja Anda lebih mungkin menghormati Anda sebagai seorang profesional jika Anda menunjukkan ketegasan dan pemikiran independen. Hargai diri Anda dan ide-ide Anda sendiri, dan orang lain akan menghormati Anda.
Anda akan lebih bahagia.
Intrapreneur memahami bahwa karir mereka ada di tangan mereka sendiri. Jika mereka tidak bahagia di tempat kerja atau tidak menyukai sesuatu tentang tempat kerja atau tanggung jawab mereka, mereka tidak mengeluh tentang hal itu; mereka mengambil langkah untuk mengubahnya. Menjadi aktif alih-alih pasif tentang tujuan dan visi pribadi Anda akan membuat Anda lebih bahagia — dengan pekerjaan Anda dan diri Anda sendiri — dalam jangka panjang.
Perusahaan Anda akan menjadi tempat yang lebih baik bagi semua orang untuk bekerja.
Karyawan vokal lebih cenderung menghasilkan budaya di mana setiap orang percaya bahwa mereka dapat berkontribusi pada percakapan yang lebih luas tentang perusahaan dan masa depannya. Ini adalah kunci untuk menghasilkan budaya kolaboratif yang benar-benar memupuk loyalitas.
Penting juga untuk memastikan bahwa perusahaan bertindak dengan cara yang etis. Ambil contoh Carmen Segarra, yang dipekerjakan oleh Fed New York untuk memeriksa bank-bank seperti Goldman Sachs setelah krisis keuangan. Menurut rekaman rahasia yang direkam Segarra, The Fed New York terlalu takut merusak hubungan dengan bank-bank besar, menyebabkan mereka melihat ke arah lain lebih dari yang seharusnya.
Peraturan pemerintah tentang industri keuangan adalah contoh ekstrem, tetapi bisa terjadi di mana saja. Budaya perusahaan yang mencegah pekerja untuk menentang status quo dapat menyebabkan kemajuan yang stagnan dan korupsi yang terburuk. Intrapreneur memahami bahwa terkadang mengacak-acak beberapa bulu adalah hal yang benar untuk dilakukan.
Merintis ide-ide baru dan berani adalah bagaimana inovasi terjadi.
Intrapreneur tidak memikirkan sebuah ide dan kemudian menyimpannya karena "bos tidak akan pernah melakukannya." Mereka mendorong maju dan memastikan ide-ide mereka memiliki suara. Mereka juga berpikir kreatif tentang menemukan cara untuk membuat ide sesuai dengan inisiatif atau program yang ada. Tanpa orang-orang yang mau berjuang untuk ide-ide mereka, tidak ada hal baru dan inovatif yang mungkin terjadi.
Bukankah Anda lebih suka menjadi orang itu?
Kredit foto: Getty Creative
